Multikulturelle Teams: Mitarbeiter:innen mit „Migrationshintergrund“ erfolgreich einstellen

Praxispersonal, Live Talk

Talk mit Liane Mühlenberg (OAG) |

Mehr als 3 Tipps gibt es von Expertin Liane zum Einstellen von neuen Mitarbeiter:innen mit „Migrationshintergrund“. Warum wir das in Anführungszeichen gesetzt haben, hörst du direkt am Anfang. Welche Erfahrungen Liane gemacht hat und was du konkret für den Praxisalltag mitnehmen kannst, das haben wir dir hier zusammengefasst.

https://unsplash.com/photos/Zyx1bK9mqmA

Liane Mühlenberg hat gemeinsam mit Stephan Skubowius die Online Akademie für Gesundheitswesen gegründet, kurz OAG. Ihre Mission: eine Lösung zu finden, wie Weiterbildung im Bereich Gesundheit und Medizin selbstverständlich werden kann. Ihre Vision: Mitarbeiter im Gesundheitswesen sollen keine Zeit bei der Suche nach passenden Weiterbildungen verschwenden müssen. Im Talk sprechen wir über Weiterbildung im weitesten Sinne: nämlich darüber, wie wir uns als Team durch das Hinzukommen von neuen Kollegen:innen weiterbilden und besser werden können.

Multikulturelle Teams in der Praxis managen

Denn die Haltung eines Mitarbeiters geht auf die individuelle Kultur zurück.  Jedes Team hat spezifische Werte. Wenn eine neue Person dazukommt, die diese Werte nicht kennt und lebt, ist es umso wichtiger, sich mit gegenseitigem Respekt zu begegnen. Dazu gehört auch, dass wir die Andersartigkeit akzeptieren  und eine gemeinsamen Basis finden. Ein erster Schritt hierzu ist, sich mit der Kultur des Anderen zu beschäftigen: Welche Gebräuche und Sitten sind im anderen Kulturkreis üblich? Erst wenn wir das verstehen, können wir proaktiv und bewusst bestimmen, wie wir neue Kollegen:innen integrieren können und das gesamte Team effizient arbeiten kann.

Im Talk mit Liane erfährst du:

  • Was „Migrationshintergrund“ überhaupt bedeutet. 
  • Wie es umgekehrt ist, mit der deutschen Kultur in einen anderen Kulturbereich zu wandern. 
  • Was die zentralen Unterschiede zwischen unserer und anderen Arbeits- & Praxiskulturen sein können. 
  • Was du als Praxismanager tun kannst, um die Einstellung von neuen Mitarbeiter:innen in der Praxis möglichst erfolgreich zu gestalten. 
  • Wie du kulturspezifischen Stress und Missverständnisse von Anfang an vermeiden kannst. 

4 Impulse für erfolgreiche multikulturelle Teams von Liane

  1. Geheimsame Aktivitäten und Gemeinsamkeiten entdecken (z.B. Rituale teilen).
  2. Kultur-Paten bilden.
  3. Offene Kultur fördern.
  4. Kommunikation als Zauberstab nutzen.

„Nichts ist so ungerecht, wie die Gleichbehandlung von Ungleichen.“

Liane mühlenberg

Was Liane mit diesen Impulsen genau meint und wie du sie für deine Praxis umsetzen kannst, das erfährst du im Talk. Verwandte Themenfelder wie Mitarbeiterführung, Mitarbeiterbindung und wertschätzende Kommunikation findest du auch bei uns in der Wunschakademie. Du hast Fragen dazu oder weitere Themenwünsche? Melde dich bei uns!

Ähnliche Beiträge